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薪酬和福利方面，我们为每位员工提供极富市场竞争力的薪酬和福利计划。

薪资：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价及绩效考核进行综合评定。

基本工资：是指员工在公司享受到的基本保障工资。

职位补贴：基于岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等要素而定。

绩效工资：为浮动工资，根据个人月度绩效考核评定结果而定。

工龄工资：工龄指在本公司任职的年限；最高工龄工资达到300元。

年终奖：是根据个人年度考核结果而发放的奖励性薪资，年终奖于年度考核后核发，具体数额根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。

带薪休假：入职满一年即可享受年休假，最高长达6天；员工享有婚假、产假、丧假、年假等假期。公司每年会做一次薪酬调查，评估现有的薪酬福利制度，同时根据同行业市场行情、公司业绩和个人工作表现对薪资进行调整，保证其具有市场竞争力。

公司福利限于全体员工的福利类别包括三项：

社会保障性福利：严格按照国家规定员工享有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；

员工生日福利：公司月底为当月生日的员工举办生日party；

节假日福利：节假日是指：三·八节、中秋节、春节；福利标准由公司领导适时研究决定。

公司正式员工，福利类别包括：

慰问金：丧假发放慰问金。

其他福利：丰富多彩的团队活动、季节变化诊疗服务、以及公司紧急医疗事件援助等服务，还配备了医药箱，可以缓解您在办公区发生的身体不适等。